在行政单位，副处级干部只比科员高一级。另外，是公务员第一次晋升。

辅修课程分为真实角色辅修课程和辅修课程级别。实际副科长为xx科长，如副科长、副主任(科级单位)；副科长一级，原名副科长，平行职级之后称为第四科长。根据《公务员职务与职级并行划定》，导员岗位与职级对应关系如下：四级，主任、科员对应24级到18级。

重新上岗升级实际职务的公务员，应当担任3年以上工作人员；晋升四级科员，应当担任一级科员2年以上。硕士研究生可以指定四级科员。公务员辅修课程在不同层次有不同的定位和体验。“小病”主要是指县乡两级单位的公务员，即科级单位的公务员。

一、省厅及以上单位在省厅及以上单位，辅修课程在重点提到。一般研究生转正的时候都是作为辅修课程来提的，简历的满意年限也是提升的。辅修课是最基础的层次。

另外，人事可以说是金字塔底层。第二，地级单位在地级，市级机关基本都在正处级，单位主任在副主任的位置，内部机构负责人是郑可。

部门级以下晋升也相对容易，职位松的部门甚至可以在点上提一下。在地级市单位，副科级不能说是一个引路人，只是一个做事的人。

3.县乡以下单位为县乡两级单位，副科级为部门副职。在这些单位里，真正的角色是单位指导、副市长、副局长。职级平行后，资历老的部门人员可以有机会晋升四级参谋长。

“小病”指的是县乡单位的老科员，其终生愿望是晋升副科级干部。职级排比是治疗“小病”的有效手段，更多的下级公务员有望晋升副处级干部，实现自己的小梦想，治愈小病。

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